Vahvistaakseen tehokkaasti yhtiön kaikkien työntekijöiden suoritusarvioinnin johtamista ja antaakseen täyden pelin suoritusarvioinnin ohjauksille ja kannustimille ja rajoituksille, yhtiö järjesti 28. heinäkuuta lanseerauksen 3. kerroksen kokoushuoneessa. toimistorakennus osoitteessa No. 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], yli 20 Jiamei Stationeryn keski- ja ylempää johtajaa osallistui tähän koulutukseen.

Tätä koulutusta varten yritys kutsui He Huanin ja Chen Pingin Beijing Changsong Groupista pitämään luentoja.Luennot pidettiin "opettajan luennolla ja leikillä luokassa".Luokassa kaksi opettajaa analysoivat ja selittivät "ison potin riisin", "tasa-arvoisuuden" ja "ei olla hauska" puutteellista toteutusta joissakin yrityksissä.

Ihmiset ovat yrityksen työntekijöille suurin ympäristötekijä.He ovat hyviä ohjaamaan ja motivoimaan, ja he voivat napauttaa jäävuoren alla piilevää valtavaa energiaa.Arvioinnin suorittaminen suoritustekijöiden kautta ja ryhmän ytimen yhteenveto tiedoissa voi parantaa yrityksen tiimityökykyä korkeammalle tasolle.

Opettajan kertoman kautta kaikki keskustelivat tämän päivän kokemuksesta ja kokemuksista sekä siitä, miten sitä hyödynnetään seuraavassa työssä joukkueen kilpailukyvyn ja koheesion parantamiseksi sekä ryhmätyön parantamiseksi.

Tänään kaksi Changsong Groupin opettajaa opettavat kärsivällisesti.Tällä hetkellä joillakin yrityksillä on johtamisongelmia, kuten kohtuuton palkkarakenne ja hyviä suoritusten arviointimenetelmiä.Seuraavassa vaiheessa yhtiö kehittää edelleen arviointi-, kannustin- ja rajoitusmekanismia, vahvistaa arviointitulosten toteutusta ja soveltamista sekä edistää jatkuvasti yhtiön sisäisen johtamisen tason parantamista varmistaakseen yhtiön tavoitteiden onnistuneen saavuttamisen.