Camei 2020 -suorituskyvyn johtamisen koulutus ja oppiminen

Vahvistaakseen tehokkaasti kaikkien yrityksen työntekijöiden suoritustasoarviointia ja antaakseen täyden pelaamisen suoritusarvioinnin ohjaamiselle, kannustimille ja rajoituksille, yhtiö järjesti 28. heinäkuuta aloittamisen kokoushuoneessa kolmannen kerroksen tiloissa. toimistorakennus nro 3 Yuanxiang Street, Jiangnanin korkean teknologian teollisuuspuisto, Quanzhoun kaupunki [2020 Performance Management Training and Learning], yli 20 Jiamei Stationeryn keskijohtoa ja vanhempaa johtajaa osallistui tähän koulutukseen.

1 (2)

Tätä koulutusta varten yritys kutsui Mr. H Huanin ja Chen Pingin Pekingin Changsong-ryhmästä pitämään luentoja. Luennot pidettiin muodossa ”opettajaluento ja leikki luokassa”. Luokkahuoneessa kaksi opettajaa analysoivat ja selittivät ”iso potti-riisi”, “egalitarismi” ja “olla ei ole hauskaa” riittämätöntä toteuttamista joissain yrityksissä.

4 (2)

Ihmiset ovat suurin ympäristötekijä työntekijöille yrityksessä. He osaavat ohjata ja motivoida, ja he voivat hyödyntää jäävuoren alle piilotettua valtavaa energiaa. Arvioinnin suorittaminen suorituskykytekijöiden avulla ja tiivistelmän kerääminen tietoihin voi parantaa yrityksen tiimityökykyä korkeammalle tasolle.

2 (2)

Opettajan kertomuksen avulla kaikki keskustelivat tämän päivän kokemuksista ja kokemuksista sekä siitä, kuinka niitä voidaan käyttää seuraavassa työssä joukkueen kilpailukyvyn ja yhteenkuuluvuuden parantamiseksi sekä tiimityön parantamiseksi.

3 (2)

Tänään kaksi Changsong-ryhmän opettajaa opettelee kärsivällisesti. Tällä hetkellä joillakin yrityksillä on johtamisongelmia, kuten kohtuuton palkkarakenne eikä hyviä menetelmiä suorituksen arviointiin. Seuraavassa vaiheessa yritys parantaa edelleen arviointi-, kannustus- ja hillintämekanismia, vahvistaa arviointitulosten toteutusta ja soveltamista sekä edistää jatkuvasti yhtiön sisäisen johtotason parantamista varmistaakseen yrityksen tavoitteiden onnistuneen toteutumisen.


Lähetysaika: heinä-29-2020